未签劳动合同如何举报效果最好

在面对用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的状况时，劳动者可以采取以下步骤进行举报，以确保我们的权益得到保护。

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，详细陈述未签劳动合同的状况，并提供有关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，并依据调查结果采取相应的手段。

2.劳动者也可以采集有关证据，如薪资条、工作记录、同事证言等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决，以保护劳动者的合法权益。

签订劳动合同需要注意的地方

在签订劳动合同前，劳动者应充分知道单位的基本状况，包含单位名字、法人代表名字、单位地址、联系电话等，以确保所签协议具备法律效力。同时，劳动者还应该注意以下事情：

1.明确工作内容和具体地址，确保我们的工作内容与合同约定一致；

2.劳动报酬要定了解，防止口头约定，确保我们的薪资和奖金等收入得到明确保障；

3.注意试用期的问题，知道试用期的时间和待遇等；

4.明确劳动报酬的支付方法和支付时间，确保我们的薪资可以按时足额支付；

5.注意工作时间与工作条件，确保我们的工作环境符合法律规定；

6.社会保险约定要明确，确保我们的社会保险权益得到保障；

7.不要签空白合同，确保合同内容真实有效；

8.拒绝签订不合法的内容，如女职工不能结婚生育等条约；

9.合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份，以备日后发生争议时用。

劳动合同争议处置

在劳动合同履行过程中，如发生争议，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方法解决。

1.双方可以尝试通过友好协商的方法解决争议；

2.假如协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同中有什么容易见到陷阱？保护我们的权益，从知道合同开始。在找法网，大家为你提供更多法律常识和维权建议。